Actualités - Page 27

  • Actualités MDPH

    CP : Projet de loi sur la décentralisation : l’APF salue le retrait du chapitre sur les MDPH mais reste vigilante !


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  • Actualités Fédération des APAJH

    Le Guide Pratique APAJH 2013 est disponible

     

     

    L’édition 2013 du Guide Pratique Handicap de la Fédération des APAJH est disponible

    La Fédération des APAJH, principale association « tout handicap », présente son nouveau guide pratique, publié aux éditions Prat. Cet ouvrage facile d’utilisation, destiné à répondre à toutes les questions que peuvent  se  poser  personnes  en  situation  de  handicap,  familles  et  professionnels,  est  écrit  par  les experts de la Fédération. Réactualisé en 2013, il intègre les dernières mesures législatives et réglemen-taires mises en œuvre. Il s’inscrit dans une action plus large de la Fédération des APAJH, mobilisée pour assurer une pédagogie sur la réalité du handicap, à la fois auprès de ceux qui le vivent au quotidien, ainsi qu’auprès du grand public et des politiques.

    Des réponses concrètes pour les personnes concernées par le handicap

    Le Guide pratique Handicap de la Fédération des APAJH a pour but de rendre le droit accessible. Il offre à chacun la possibilité de mieux appréhender les démarches administratives, de se défendre et de faire valoir ses droits. Il comprend différentes parties, comme la petite enfance et la scolarisation, la vie adulte, ou encore l’intégration à la vie ordinaire. Il propose également un lexique, une liste d’adresses utiles, ainsi qu’une présentation du cadre institutionnel. Conçu par les élus et professionnels de la Fédération des APAJH connaissant le quotidien des enfants, jeunes, adultes et familles confrontés au handicap, il fournit des informations fiables et des solutions adaptées à chacun.

    Le Guide pratique Handicap de la Fédération des APAJH, avec ses cas pratiques et ses conseils simples et accessibles, permet ainsi de répondre à des questions variées comme par exemple :
    - Quels sont les aides et les droits des enfants en situation de handicap pour leur scolarité ?
    - Quels sont le rôle et le fonctionnement des Maisons Départementales des Personnes Handicapées ?
    - Quelles conditions pour être admis dans une entreprise adaptée ?
    - Qui peut bénéficier de la Prestation de Compensation du Handicap ?

    Pour commander votre exemplaire du guide pratique cliquer ici


    Site >>>> http://www.apajh.org/index.php

  • Actualités

    CP : Condamnation d’EasyJet en appel pour discrimination fondée sur le handicap : l’APF salue la décision de la Cour d’appel !

    L’Association des paralysés de France (APF) salue la décision de la Cour d’appel de Paris qui vient de confirmer la condamnation de la compagnie EasyJet pour avoir refusé l’embarquement de 3 personnes en situation de handicap entre novembre 2008 et janvier 2009. EasyJet a été condamné à payer une amende de 70 000€ et à verser 2 000€ de dommages et intérêts pour chacun des 3 plaignants ainsi qu’un euro symbolique à l’APF, partie civile dans cette affaire.

    Cette condamnation a une forte valeur symbolique pour l’association car ces cas ne sont pas isolés ! Les refus d’embarquement et les débarquements de personnes en situation de handicap dans les transports aériens, constituent une grave entrave à la liberté de circuler des personnes en situation de handicap.


  • Actualités Accessibilité





    Le Point.fr - Publié le07/02/2013 à 15:22- Modifié le07/02/2013 à 19:59

    En 2015, tous les lieux recevant du public devront être accessibles aux handicapés. L'affaire easyJet montre que l'objectif ne sera pas atteint. Entretien


    Le 8 octobre 2007, des membres de l'Association des paralysés de France (APF) sont pris en photo devant la station de métro Convention à Paris.



    Dominique Baudis, Défenseur des droits, se réjouissait mardi de la décision de la cour d'appel de Paris de condamner la compagnie aérienne easyJet pour discrimination. "Une étape essentielle en matière de respect des droits des personnes handicapées a été franchie", affirmait-il. Pour Le Point.fr, il revient sur la situation, en 2013, des handicapés en France.

    Le Point.fr : easyJet a été condamnée pour avoir refusé l'embarquement d'une personne au motif que les handicapés ne sont pas autorisés à voyager seuls. L'accessibilité est-elle encore un problème de nos jours ?

    Défenseur des droits : L'accessibilité est un droit des personnes handicapées consacré par la justice. C'est essentiel pour qu'elles puissent vivre pleinement leur vie. D'autres décisions concernant les compagnies aériennes sont en attente. Il y a notamment le cas de cette compagnie qui a refusé à Marseille d'embarquer une vingtaine de personnes sourdes et malentendantes. Ces gens étaient pourtant accompagnés d'un traducteur. Ils ne posent pas plus de problèmes qu'une personne ne parlant pas notre langue. Mais l'argument est toujours le même : c'est contraire aux règles de sécurité.

    L'accès au logement est également problématique. L'allocation adulte handicapé (AAH) n'étant pas saisissable, il est arrivé que la location soit refusée pour ce motif. Pourtant, il y a d'autres aides, comme les pensions alimentaires, qui ne sont pas saisissables non plus. Nous avions la certitude que c'était une politique de réseau menée par un groupe d'agences immobilières. Nous avons, en effet, reçu plusieurs plaintes de régions différentes. Nous avons trouvé un règlement amiable avec ce groupe que nous avons fait suivre aux autres agences immobilières. Il y a également eu le cas, très médiatisé, de cette avocate qui ne pouvait pas accéder au palais de justice. L'État a été condamné. En clair, soit l'accès est refusé pour de prétendues raisons de sécurité, soit l'accessibilité n'est même pas prévue.

    Si l'on en croit la loi, la situation doit bientôt évoluer. En 2015, tous les lieux destinés à recevoir du public sont censés pouvoir accueillir les personnes handicapées, non ?

    Oui, la loi de 2005 prévoit une échéance en 2015. Mais la France est très loin de remplir ses objectifs. Huit ans se sont écoulés et seulement 20 % des travaux nécessaires ont été réalisés. Aucun palier ou étape obligatoire n'a été prévu. Lorsque la loi a été votée, c'était "rendez-vous en 2015, tout sera fait". Il faut tirer la sonnette d'alarme. C'est pourquoi chaque affaire, comme celle d'easyJet, permet d'alerter les pouvoirs publics sur la situation. Dans deux ans et demi, il va y avoir de très nombreux contentieux. Récemment, il y a eu une réclamation d'une personne qui n'a pas pu accéder à la salle de cinéma où était diffusé le film qu'elle voulait voir. Le cinéma nous a rétorqué que, si la salle n'était pas accessible, on aurait mis la personne en danger en l'y installant. Dans deux ans, cet argument ne sera plus recevable. Pour les établissements nouveaux, ce n'est pas un problème. On construit en tenant compte des nouvelles lois. Mais pour la mise aux normes des bâtiments anciens, on continue de prendre du retard. Certains décrets d'application de la loi de 2005 n'ont toujours pas été publiés. C'est le cas de la mise aux normes des locaux de travail, des établissements pénitentiaires ou encore des installations sportives. Il faut de plus améliorer l'accessibilité aux locaux scolaires pour que le plus de handicapés possible soient scolarisés en milieu ordinaire.

    Un point positif, tout de même : d'après votre observatoire des discriminations, les handicapés semblent être mieux acceptés sur leur lieu de travail. En 2011, dans le secteur privé, les salariés estimaient que, dans 10 % des cas, les discriminations étaient liées au handicap. Contre seulement 5 % en 2012.

    Oui, cela témoigne peut-être d'une évolution de la société. Les travailleurs n'ont pas d'handiphobie, ou en tout cas sont peu nombreux à en avoir. Mais l'accessibilité à l'emploi reste un problème pour les personnes handicapées. Il faut aussi avoir conscience que, souvent, le handicap intervient alors que la personne est déjà en place. Les entreprises ont alors l'obligation de procéder, dans la mesure du possible, à des aménagements de poste. Les trois grandes catégories de personnes qui sont victimes de discriminations au travail sont les étrangers, les handicapés et les mères qui s'absentent durant leur grossesse. Mais, en pratique, ces discriminations ont des répercussions différentes. Les mères connaissent un retour à l'emploi souvent difficile après leur congé maternité. Les étrangers, eux, peinent à accéder à un travail. Pour les handicapés, l'accès à l'emploi est difficile, mais, en plus, le déroulement de leur carrière est problématique.